Droit grossesse travail

Zoom sur vos droit au travail pendant la grossesse. Le code du travail protège les femmes pendant leur grossesse contre toute discrimination. Si vous travaillez enceinte, vous pouvez également bénéficier de certains aménagements et êtes autorisées à vous absenter pour vos examens médicaux. Grossesse au travail : les règles à connaître Aménager son temps de travail. Dans ce domaine, tout dépend de la convention collective de votre entreprise.

Certaines prévoient des réductions de temps de travail dès le troisième mois de grossesse.

Informer sa hiérarchie. Vous n’avez pas l’obligation d’informer qui que ce soit de votre grossesse. Toutefois, cela est nécessaire pour profiter des avantages tels qu’un aménagement de poste, un reclassement provisoire, une réduction de temps de travail et des autorisations d’absence pour aller aux examens médicaux.

Ma grossesse étant confirmée, je dois effectuer certaines démarches avant et après la naissance de mon enfant, pour établir la filiation et bénéficier de certains droits. Les droits de la salariée et le congé de maternité. La salariée a droit à des autorisations d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement.

Les réponses aux principales interrogations sur travail et grossesse sont également disponibles dans notre FAQ. Si vous voulez tout connaître sur le droit du travail pendant la grossesse , poursuivez simplement la lecture de ce guide complet. Travail et grossesse : quels sont vos droits ?

Quand devez-vous déclarer votre grossesse à votre employeur ? Quels sont les aménagements du temps de travail auxquels vous pouvez prétendre ? Risquez-vous un licenciement pendant votre grossesse ? Toutes les réponses à vos questions. Le Code du travail ne prévoit aucun aménagement de l’emploi du temps. Cependant, certaines conventions collectives prennent en compte cet aspect. Bien entendu, si votre médecin vous fournit une attestation parce qu’il estime que travailler beaucoup est mauvais pour votre grossesse , l’employeur ne pourra pas refuser. Femmes enceintes au travail : quelle règlementation applicable ? Déclaration de grossesse , travaux interdits, aménagement de poste, rôle du médecin du travail pendant la grossesse , sont autant de questions que peuvent se poser tant les salariées enceintes que leurs employeurs.

Les conditions et démarches en cas de grossesse qui amènent à un arrêt de travail. Un arrêt maladie de grossesse peut être prescrit si le médecin estime qu’il s’agit d’une grossesse à risque, ou lorsque la maman a besoin de repos pour que sa grossesse se déroule le plus normalement possible. Dans ce contexte, la prise en charge de l’arrêt de travail se fait exceptionnellement sans jour de carence et sans examen des conditions d’ouverture de droit. Au-delà de cette durée, la déclaration devra être renouvelée autant que de besoin. Vous trouverez ici des fiches juridiques et pratiques sur les principaux points relatifs au droit du travail : les règles encadrant les différents contrats de travail (CDCDI,intérim…), la vie et la rupture du contrat de travail , la rémunération, l’épargne salariale, le temps de travail , les congés, l’égalité professionnelle.

Pas de travail la nuit ou par grand froid pendant la grossesse. En cas de température négative (moins de 0°C), la femme enceinte est également exemptée de travail. Déclaration de grossesse, travaux interdits, aménagement de poste, rôle du médecin du travail pendant la grossesse, sont autant de questions que peuvent se poser tant les salariées enceintes que leurs employeurs.

La réglementation prévoit un certain nombre de dispositions spécifiques destinées à protéger la santé de la future mère et de l’enfant à naître.

La grossesse et l’employeur. Une salariée enceinte n’est pas obligée d’annoncer sa grossesse, ni au moment de l’embauche ni pendant l’exécution de son contrat de travail. Elle peut prévenir sa hiérarchie si elle le souhaite, par écrit ou oralement, et quand elle le décide.